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LEADERSHIP IS AS TOUGH AS EXTREME SAILING: YOU HAVE TO TRUST IN YOURSELF – IN YOUR TEAM – AND YOUR STRONG BELIEVES!

REINVENTING LEADERSHIP: WIESO MUSS FÜHRUNG TROTZDEM NEU ERFUNDEN WERDEN?

 

Ganz Klar: Starre Strukturen im Denken und in der Organisation müssen aufgebrochen werden, damit wir fit für die Zukunft werden. 

 

Denn bilden wir uns nichts ein: Wir sind weder kompetitiv noch innovativ genug für die (Markt-) Veränderungen, die auf uns zukommen.

 

Jede dritte Führungskraft in der westlichen Welt zweifelt dementsprechend an ihrer Rolle und dem Sinn dahinter. Das liegt weniger an den einzelnen Personen als an den frustrierenden Bedingungen der Führungsarbeit. Anlass genug, über neue Konzepte nachzudenken. 

 

Gefragt sind weniger Hierarchie und mehr Kooperation mit geteilter Verantwortung und Macht. Das ist auch das Ziel einer evolutionären Führung. Dazu gehört die Fähigkeit, aus Erfahrungen zu lernen und das Gelernte in neuen, unbekannten und komplexen Situationen anzuwenden. 

 

Denn Führungskräfte müssen heute einerseits bestehende Prozesse effektiver machen und gleichzeitig neue, innovative Projekte anstoßen. 

 

Doch evolutionäre Führung ist zuallererst Selbstführung, und die hat viel mit den eigenen Werten, Haltungen und dem SINN zu tun.

 

  • Vor welchen Herausforderungen stehst Du als „FührungsKRAFT“ heutzutage?
  • Gibst Du den Menschen die KRAFT, die sie brauchen um die wirklich wichtigen Dinge zu bewegen? 
  • Oder managst Du Menschen anstatt Beziehungen, wie es eigentlich sein sollte?
  • Welches FührungsVERHALTEN ist sinnvoll und notwendig? 
  • Welchen Sinn siehst Du in Deiner Rolle?

 

Je unstrukturierter und volatiler das Umfeld ist, desto wichtiger wird eine starke, evolutionäre und sinnstiftende Unternehmens- und Führungskultur, in der die Werte von allen glaubwürdig gelebt und so auch verankert werden.

GRÜNDE WARUM WIR UNBEDINGT MITEINANDER REDEN SOLLTEN

 

  • Du findest neue Antworten darauf, warum und wie sich Führung und Zusammenarbeit transformiert und, was das für Dich persönlich, Dein Team und Deine Organisation bedeutet.
  • Du findest Peers und einen geschützten Rahmen zur individuellen Reflexion & Weiterentwicklung als Führungsperson.
  • Du erarbeitest Handlungsstrategien für typische Herausforderungen durch ein SPARRING mit uns.
  • Du bist für konkrete Situationen in Deinem Führungsalltag besser vorbereitet.
  • Du kommst vom Denken ins konkrete Tun – unterstützt durch individuelles SPARRING lernst Du viel über Deine eigenen Muster und Potentiale. Du wirst bei der Umsetzung Deiner Strategien auf dem Weg zu Deinen Zielen in der Praxis begleitet.

 

Wir führen Menschen in Organisationen durch Transformationsprozesse: Radikal – Progressiv – Ganzheitlich. Dabei  lenken wir die Aufmerksamkeit von Problemen im Management auf neue Möglichkeiten der Zusammenarbeit in der Organisation.

 

Wir unterstützen insbesondere Führungskräfte, dahin zu kommen, dass sie eben nicht Menschen managen – sondern Beziehungen. Wir wollen erst verstehen – bevor wir verstanden werden wollen.

 

Wir verbinden Menschen mit Zielen indem wir…

    • …helfen Sinn zu stiften.
    • …helfen Fahrt aufzunehmen.
    • …helfen aus Komfortzonen in Lernzonen zu kommen.
    • …helfen Wachstum zu ermöglichen.
    • …helfen Entwicklung und Lernen zu garantieren.
    • …helfen echte Veränderungen zu schaffen.

Wir unterstützen insbesondere Führungskräfte, dahin zu kommen, dass sie eben nicht Menschen managen – sondern Beziehungen.

WHY SPARRTNER PERFORMANCE SYSTEMS?

 

SPARRTNER PERFORMANCE SYSTEMS als Dein SparringsPartner ermöglicht es Dir, Deine Herausforderungen mit größerer Sicherheit anzugehen. Du als Manager und Unternehmer entwickelst dabei Deine Herangehensweisen und Fähigkeiten im sicheren SPARRING.

 

Dabei entwirfst und verfestigst Du nicht nur Deine Strategie und Taktik, sondern holst Dir auch im laufenden Veränderungsprojekt Übungseinheiten und Ratschläge vom SPARRTNER als Deinem SparringsPartner.

 

Wir kennen die typischen Methodiken, Organisationsformen sowie Verhaltens- und Einstellungsmuster – im Positiven wie im Negativen – in Start-Up’s, KMU’s und international agierenden Großkonzernen. Wir bieten Dir die Synergie aus langjähriger, internationaler Unternehmer und HR-Erfahrung. Wir kennen somit Menschen und Organisationen – und das, was sie bewegt – gleichermaßen.

 

Unsere Arbeit mit Dir ist in Deinen Arbeitsrhythmus integrierbar, so dass eine hohe Prozessgeschwindigkeit gewährleistet ist. Dies ist ein weiterer Vorteil, der Dir mit Deinen zeitlichen Beschränkungen sehr entgegenkommt. Durch kritisches Hinterfragen & Konfrontation, wirst Du die richtigen Erkenntnisse gewinnen damit Du fit für die Zukunft wirst…eben REINVENTING YOUR OWN LEADERSHIP.

 

Welche weiteren Vorteile Du darüber hinaus aus dem SPARRING mit uns ziehen kannst, klären wir gerne in einem persönlichen Gespräch. Lass uns miteinander reden!

UNSERE SPARRING AREA – DER SPS FRAMEWORK

SPARRTNER PERFORMANCE SYSTEMS hilft Dir als Entscheider zu verstehen, wie gut Du und Deine Organisation ausgerichtet sind und, wo optimiert werden kann. Wir fokussieren dabei sieben Bereiche.

Jeder Bereich ist entscheidend für Deinen Erfolg. Aber: Jeder Bereich benötigt seine eigene Zeit und individuelle Aufmerksamkeit, um richtig zu funktionieren. Nur wenn diese einzelnen Bereiche Deiner Organisation ineinander greifen, kannst du sicher sein, dass Du auf dem richtigen Weg bist und bleibst.

 

Der SPS-FRAMEWORK ist in zwei Kategorien unterteilt: Bereiche in denen du als MANAGER, und Bereiche, in denen du als LEADER gefragt bist. Balancierst du diese perfekt aus, sprechen wir von VITAL LEADERSHIP in der Schnittmenge Deiner Shared Values.

 

Für Dich als Entscheider sind die MANAGEMENT-Bereiche rational sicher leichter zu verstehen und zu quantifizieren. Oft sind dies aber die Bereiche, in denen Du derzeit die meiste Zeit als MANAGER verbringst. Die Zeit die Dir dann noch übrig bleibt, schränkt Dich jedoch in deinem Engagement als LEADER ein. 

 

Das sind aber genau die Bereiche, in denen aus Visionen Ziele und daraus wiederum Impulse und Aktionen werden, die Wachstum und Erfolg garantieren. Mit uns kommst Du (wieder) in den Bereich des Agierens und somit raus aus dem Re-Agieren.

 

Mit uns als SparringsPartner stellst Du sicher, dass alle 7 Bereiche perfekt synchronisiert und in Balance sind. So kannst Du Dich weiter entwickeln und für Dich die neuen Freiräume perfekt nutzen.

BEREIT FÜR REINVENTING YOUR OWN LEADERSHIP?

Was erwartet Dich? 

  • Eine Analyse Deiner jetzigen Businessumgebung mit dem SPS Framework.
  • Eine Einführung in progressive neue Organisationsmodelle wie Reinventing Organizations, Holocracy, Sociocracy 3.0
  • Die Kunst der Selbstorganisation. 
  • Neuroscience und Veränderungsfähigkeit.
  • Deine persönliche Entwicklung steht im Fokus.
      • „Be a cause – not an effect.“
      • „Find your own Purpose“: Dein persönlicher Nordstern.
      • „Development Journey“: Deine Meilensteine hin zum Nordstern.
  • Kreative Neu-Findung der Rolle der Führungskraft – Reinventing Leadership.
  • Veränderungen einleiten und gestalten. Design your own Reinventing Leadership Toolbox.

WIE ENTWICKELST DU DICH MIT SPARRTNER PERFORMANCE SYSTEMS?
DURCH EIN INTENSIVES SPARRING MIT UNS!

 

Sparring #1:

 

Wir beginnen nicht mit einer klaren Antwort und einer Definition von Führung. Stattdessen initiieren wir eine kreative Suche und begeben uns auf eine Lernreise, die von inspirierenden Impulsen aus Wissenschaft und Praxis, der Bearbeitung konkreter Herausforderungen sowie der gemeinsamen Suche nach der veränderten Rolle von Führung lebt.

 

Sparring #2:

 

Du überführst Gedanken in Modelle und machst das individuelle wie auch gemeinsame Verständnis von „Führung“ in Deiner Welt für Dich und andere greifbar und erlebbar.

 

Sparring #3:

 

Wir begleiten Dich bei der Umsetzung des Gelernten in der Praxis als Coach, Berater oder SparringsPartner – je nach Ziel. Auf diese Weise kann das, was ausgelöst wird, in erste konkrete Umsetzungsstrategien überführt und bewusst und intensiv reflektiert werden. So garantieren wir, dass das Gelernte tatsächlich von Dir erfolgreich und nachhaltig umgesetzt wird.

 

Du erwartest von uns Konsequenz, Disziplin und High-Performance im Projekt. Dann passen wir zusammen, denn genau das erwarten wir vonDir, Deinen Führungskräften und Deinen Teams im Projekt.

 

Wir committen uns im SPARRING zu 100% zu Deinen Zielen – wenn Du Dich zu 100% uns gegenüber committest. Wir haben immer eine 200% Zielvereinbarung von Beginn an.

WIE GEHT’S WEITER?

GANZ EINFACH: Meet Your Sparrtners

Roland Friedl
Die Zukunft gestalten

Die einzige Konstante ist die Veränderung. Und es geht heute nicht mehr um schneller, weiter und höher, was uns in eine Selbstoptimierungsfalle führt. Denn wenn man einen Fehler macht ist man verloren. 

Roland hilft Ihnen  einen anderen Weg zu gehen, einen Weg der Gewinner: flexibler, klarer und tiefer.

Die Erfahrung im Rucksack

Basierend auf seiner kaufmännischen Ausbildung hat Roland sich schon früh nach Tätigkeit in Werbung und Vertrieb selbständig gemacht und wirksames Vertriebsteam aufgebaut, welche in sich über 16 Länder ausweitete. Zusätzlich war er in den letzten Jahren als mehrsprachiger Trainer und Consulter für internationale Unternehmen tätig. In seiner Freizeit organisiert Roland Yoga-Retreats auf Mallorca.

Seminarteilnahme: Verkauf, Führung, Kommunikation, Mental-Training, systemischer NLP-Trainer und Coach, Ziele setzen und erreichen, Coaching & Mentoring, Prozessmanagement, Gesundheitsmanagement, Meditation.

Roland privat

Wie viele andere Menschen auch hat Roland sich in all den Jahren weiterentwickelt und dabei erkannt, was wirklich wichtig ist im Leben. Dabei steht für ihn die Entwicklung und Pflege folgender 3 Kernthemen im Vordergrund: Gesundheit, Beziehungen und Persönlichkeitsentwicklung; denn nur wenn diese 3 vollständig entwickelt werden, kann es zur vollen Entfaltung von Karriere, Einkommen und Lifestyle kommen, und dies auch dauerhaft.

Persönliche Interessen:Reisen, Yoga, Sport, interkulturelle Austausch, alle relevanten Themen rund um Persönlichkeit, Gesundheit, Beziehungen, Umwelt, wie auch zeitkritische Themen unserer Gesellschaft.

Roland bevorzugt einen freien und unabhängigen Lebensstil und pendelt zwischen verschiedenen Staaten, einige Monate im Jahr reist und lebt er im Wohnmobil und arbeitet von den schönsten Plätzen der Welt aus.

THE WORLD IS MY HOME & OFFICE

Mark Ulbrich
Erfahrung im Rucksack

Mark ist seit 23 Jahre aktiv als ausgebildeter Trainer und Coach im Leadership-Development-Umfeld. Darüber hinaus agiert er immer wieder in internen Führungsrollen in den Bereichen Soft-HR-Management, HR-Development, People Development, Organizational Learning, Change Management, Performance-Management sowie LEAN Leadership.

Mark’s Erfahrung ist branchenübergreifend in verschiedenen national- und international agierenden Unternehmen – von KMU über Start-Up bis hin zu internationalen Großkonzernen.
Hierbei hat sich Mark tiefes Erfahrungswissen im Kontext Modern Digital Learning Design, Lernprozess-Gestaltung (5 Moments of Learning Need / 70-20-10 Approach) angeeignet. Er ist stark in Analyse, Konzeption und Umsetzung. Zudem ist er praxiserfahren und erfahren in den Bereichen Corporate Academy und Corporate Communication.

Die Zukunft gestalten

Empathie und Authentizität sind für Mark prägend – genauso wie Schärfe in der Analyse und das Ableiten von Möglichkeiten. Besser etwas tun und Erfahrungen sammeln als zu warten, bis ein Anderer etwas tut. Mal gewinne ich, mal verlieren die Anderen. Aber vor Allem: Mark lernt und entwickelt sich immer weiter. Mut gehört für ihn hierbei genauso dazu wie das starke Vertrauen in seine Partner und „Komplizen“. Dazu braucht es laut Mark neben Neugierde auch unabdingbar Freiraum für Kreativität und Innovation. Räder wurden schon zur genügend neu erfunden um von „A“ nach „B“ zu gelangen. Es geht um Wirkung, Nachhaltigkeit und Passgenauigkeit. Dabei mache er alles mit Freude – aber nichts zum Spaß. Anders sieht es aber im „Privaten“ aus.

Mark privat

Mark hat eine überdurchschnittlich ausgeprägte Passion für die Niederlande. Hier sind es vor allem die Menschen und das Land, was ihn fasziniert. Auch nutzt er in den Niederlanden gerne die Chancen Antiquitäten, „Alte Meister“ und Kurioses zu finden. Eine besondere Passion sind für Mark Tim und Struppi Figuren und Antikmärkte in Benelux. Privat lebt Mark seit 207 in Lippstadt.

TRY TO UNDERSTAND FIRST – BEFORE YOU WANT TO BE UNDERSTOOD!

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Roland Friedl
Mark Ulbrich