Ganz Klar: Starre Strukturen im Denken und in der Organisation müssen aufgebrochen werden, damit wir fit für die Zukunft werden.
Denn bilden wir uns nichts ein: Wir sind weder kompetitiv noch innovativ genug für die (Markt-) Veränderungen, die auf uns zukommen.
Jede dritte Führungskraft in der westlichen Welt zweifelt dementsprechend an ihrer Rolle und dem Sinn dahinter. Das liegt weniger an den einzelnen Personen als an den frustrierenden Bedingungen der Führungsarbeit. Anlass genug, über neue Konzepte nachzudenken.
Gefragt sind weniger Hierarchie und mehr Kooperation mit geteilter Verantwortung und Macht. Das ist auch das Ziel einer evolutionären Führung. Dazu gehört die Fähigkeit, aus Erfahrungen zu lernen und das Gelernte in neuen, unbekannten und komplexen Situationen anzuwenden.
Denn Führungskräfte müssen heute einerseits bestehende Prozesse effektiver machen und gleichzeitig neue, innovative Projekte anstoßen.
Doch evolutionäre Führung ist zuallererst Selbstführung, und die hat viel mit den eigenen Werten, Haltungen und dem SINN zu tun.
Je unstrukturierter und volatiler das Umfeld ist, desto wichtiger wird eine starke, evolutionäre und sinnstiftende Unternehmens- und Führungskultur, in der die Werte von allen glaubwürdig gelebt und so auch verankert werden.
Wir führen Menschen in Organisationen durch Transformationsprozesse: Radikal – Progressiv – Ganzheitlich. Dabei lenken wir die Aufmerksamkeit von Problemen im Management auf neue Möglichkeiten der Zusammenarbeit in der Organisation.
Wir unterstützen insbesondere Führungskräfte, dahin zu kommen, dass sie eben nicht Menschen managen – sondern Beziehungen. Wir wollen erst verstehen – bevor wir verstanden werden wollen.
Wir verbinden Menschen mit Zielen indem wir…
Wir unterstützen insbesondere Führungskräfte, dahin zu kommen, dass sie eben nicht Menschen managen – sondern Beziehungen.
SPARRTNER PERFORMANCE SYSTEMS als Dein SparringsPartner ermöglicht es Dir, Deine Herausforderungen mit größerer Sicherheit anzugehen. Du als Manager und Unternehmer entwickelst dabei Deine Herangehensweisen und Fähigkeiten im sicheren SPARRING.
Dabei entwirfst und verfestigst Du nicht nur Deine Strategie und Taktik, sondern holst Dir auch im laufenden Veränderungsprojekt Übungseinheiten und Ratschläge vom SPARRTNER als Deinem SparringsPartner.
Wir kennen die typischen Methodiken, Organisationsformen sowie Verhaltens- und Einstellungsmuster – im Positiven wie im Negativen – in Start-Up’s, KMU’s und international agierenden Großkonzernen. Wir bieten Dir die Synergie aus langjähriger, internationaler Unternehmer und HR-Erfahrung. Wir kennen somit Menschen und Organisationen – und das, was sie bewegt – gleichermaßen.
Unsere Arbeit mit Dir ist in Deinen Arbeitsrhythmus integrierbar, so dass eine hohe Prozessgeschwindigkeit gewährleistet ist. Dies ist ein weiterer Vorteil, der Dir mit Deinen zeitlichen Beschränkungen sehr entgegenkommt. Durch kritisches Hinterfragen & Konfrontation, wirst Du die richtigen Erkenntnisse gewinnen damit Du fit für die Zukunft wirst…eben REINVENTING YOUR OWN LEADERSHIP.
Welche weiteren Vorteile Du darüber hinaus aus dem SPARRING mit uns ziehen kannst, klären wir gerne in einem persönlichen Gespräch. Lass uns miteinander reden!
SPARRTNER PERFORMANCE SYSTEMS hilft Dir als Entscheider zu verstehen, wie gut Du und Deine Organisation ausgerichtet sind und, wo optimiert werden kann. Wir fokussieren dabei sieben Bereiche.
Jeder Bereich ist entscheidend für Deinen Erfolg. Aber: Jeder Bereich benötigt seine eigene Zeit und individuelle Aufmerksamkeit, um richtig zu funktionieren. Nur wenn diese einzelnen Bereiche Deiner Organisation ineinander greifen, kannst du sicher sein, dass Du auf dem richtigen Weg bist und bleibst.
Der SPS-FRAMEWORK ist in zwei Kategorien unterteilt: Bereiche in denen du als MANAGER, und Bereiche, in denen du als LEADER gefragt bist. Balancierst du diese perfekt aus, sprechen wir von VITAL LEADERSHIP in der Schnittmenge Deiner Shared Values.
Für Dich als Entscheider sind die MANAGEMENT-Bereiche rational sicher leichter zu verstehen und zu quantifizieren. Oft sind dies aber die Bereiche, in denen Du derzeit die meiste Zeit als MANAGER verbringst. Die Zeit die Dir dann noch übrig bleibt, schränkt Dich jedoch in deinem Engagement als LEADER ein.
Das sind aber genau die Bereiche, in denen aus Visionen Ziele und daraus wiederum Impulse und Aktionen werden, die Wachstum und Erfolg garantieren. Mit uns kommst Du (wieder) in den Bereich des Agierens und somit raus aus dem Re-Agieren.
Mit uns als SparringsPartner stellst Du sicher, dass alle 7 Bereiche perfekt synchronisiert und in Balance sind. So kannst Du Dich weiter entwickeln und für Dich die neuen Freiräume perfekt nutzen.
Was erwartet Dich?
Sparring #1:
Wir beginnen nicht mit einer klaren Antwort und einer Definition von Führung. Stattdessen initiieren wir eine kreative Suche und begeben uns auf eine Lernreise, die von inspirierenden Impulsen aus Wissenschaft und Praxis, der Bearbeitung konkreter Herausforderungen sowie der gemeinsamen Suche nach der veränderten Rolle von Führung lebt.
Sparring #2:
Du überführst Gedanken in Modelle und machst das individuelle wie auch gemeinsame Verständnis von „Führung“ in Deiner Welt für Dich und andere greifbar und erlebbar.
Sparring #3:
Wir begleiten Dich bei der Umsetzung des Gelernten in der Praxis als Coach, Berater oder SparringsPartner – je nach Ziel. Auf diese Weise kann das, was ausgelöst wird, in erste konkrete Umsetzungsstrategien überführt und bewusst und intensiv reflektiert werden. So garantieren wir, dass das Gelernte tatsächlich von Dir erfolgreich und nachhaltig umgesetzt wird.
Du erwartest von uns Konsequenz, Disziplin und High-Performance im Projekt. Dann passen wir zusammen, denn genau das erwarten wir vonDir, Deinen Führungskräften und Deinen Teams im Projekt.
Wir committen uns im SPARRING zu 100% zu Deinen Zielen – wenn Du Dich zu 100% uns gegenüber committest. Wir haben immer eine 200% Zielvereinbarung von Beginn an.
